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武汉成人教育模式创新,正规机构,值得信赖

2020-05-31 09:51:01 4997次浏览

价 格:面议

在专业技术人才的激励方面,在现有工资体系、人才津贴体系的基础上,要注重研究和各个地区同类人才的市场待遇标准,始终保持工资、福利等物质待遇的基本平衡。在此基础上,还要注重给予各类专业技术人才事业激励和精神激励,包括主持和参与重大科研项目,参加国内外重要的学术、技术交流,出国学习培训,参加科研项目的等级评审,科技工作者、国家和集团公司有突出贡献科技工作者的评审奖励等,不断为各类专业技术人才提供一个良好的工作环境、宽阔的展示舞台和良好的发展前景。在研究企业与社会的协调发展规律的同时,也要研究企业与员工的协调发展规律,建立健全新的人才培养机制,进一步深化专业技术人才的岗位培训管理机制,加强职业发展的研究与职业生涯的设计和有效实施,才能不断地改善和优化用人环境,才能更好地吸引人才、留住人才、使用人才,才能确保企业持续有效较快协调发展。

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